產檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查,算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢！根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

還對產檢假了解得不夠多的話，讓我們來看看國家是如何明確規(guī)定的吧。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等；

懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；

懷孕第8個月，每月可享受2天假期；

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規(guī)定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內，去醫(yī)院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

溫馨提示您，定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能產下一個健康的寶寶做好基礎！

產檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。

國家并沒有統一規(guī)定產檢假的次數和天數。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統一規(guī)定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產假的日期。