在職工休婚假期間，用人單位需確保職工工資不低于本市規定的最低工資標準。具體支付方式根據以下情況確定：

• 若職工與用人單位簽訂了勞動合同，則婚假期間的工資按照勞動合同中約定的工資集體協議標準支付。
• 若無明確約定，則工資不得低于當地最低工資標準。

產假期間的工資支付涉及生育保險的購買情況，具體如下：

• 用人單位為職工購買了生育保險：產假期間的工資由生育保險機構按照規定支付生育津貼。如果生育津貼低于職工的實際工資標準，則差額部分由用人單位補齊。
• 用人單位未購買生育保險：用人單位需直接支付職工產假期間的工資，支付標準為職工的月工資標準。

根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，職工在婚假和產假期間享有合法的工資保障。生育保險的相關規定則依據《社會保險法》及地方性實施細則。

以下是一些與婚假和產假工資相關的補充信息：

• 婚假和產假的具體天數及工資支付標準可能因地區政策差異而有所不同，建議職工參考所在地的勞動法規。
• 生育保險的繳納比例和支付標準可通過當地社保部門官網查詢。

例如，某地規定最低工資標準為3000元/月，若職工婚假期間工資低于此標準，用人單位需補足差額。

婚假和產假期間的工資支付是職工的合法權益，用人單位需嚴格遵守相關法律法規，確保職工的工資標準不受影響。

• 中華人民共和國勞動法
• 人力資源和社會保障部官網
• 國家衛生健康委員會官網