2017年法定產(chǎn)假相關信息

產(chǎn)假定義及基本保障

產(chǎn)假是勞動法賦予女性的重要權利保障，女性在生產(chǎn)期間可正常享受薪資補助。產(chǎn)假指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可延長至四個月，我國規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定演變

• 2011年11月21日，國務院法制辦公室公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。
• 2012年4月18日，國務院常務會議通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

產(chǎn)假分類及具體天數(shù)

1. 產(chǎn)假：98天 + 15天（難產(chǎn)）+ 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
2. 產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，若工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分地區(qū)有法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，如上海市規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應批準其產(chǎn)前假。
3. 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4. 授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

綜上所述，我國對女職工產(chǎn)假有明確且逐步完善的規(guī)定，保障了女職工在生育期間的權益。

參考權威站點來源：可查閱國務院相關政策文件及勞動法規(guī)相關官方網(wǎng)站。