女職工產(chǎn)假及工資計(jì)算方式

產(chǎn)假是女職工在生產(chǎn)前后所享受的專屬假期。當(dāng)女職工準(zhǔn)備休產(chǎn)假時(shí)，需妥善安排好工作，以便能安心待產(chǎn)。一般女性享有大概四個(gè)月左右的產(chǎn)假，且產(chǎn)假期間可正常領(lǐng)取工資。以下為您詳細(xì)介紹產(chǎn)假工資的計(jì)算方法：

1. 保胎假

保胎假需由醫(yī)生開具證明，工資按照病假待遇發(fā)放。

2. 產(chǎn)前假

懷孕7個(gè)月以上，若工作允許，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分地方法規(guī)規(guī)定必須給予此假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)休假，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。

3. 產(chǎn)假

產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)為98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假工資的，其計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資可能不相等，遵循“就高領(lǐng)取”原則：

• 若員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)）高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，生育津貼歸企業(yè)。
• 若員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，先按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，生育津貼下來后，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩余部分歸企業(yè)。

4. 哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作允許，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放；再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)放。

綜上所述，女職工在不同階段的產(chǎn)假有相應(yīng)的工資計(jì)算方式，保障了女職工生育期間的權(quán)益。

參考權(quán)威站點(diǎn)來源：此內(nèi)容為綜合常見勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)整理，具體政策可參考各地人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站。