2017年中國產假政策詳解：高齡產婦、二胎及晚婚晚育的具體規定

產假是每位準媽媽在懷孕和分娩期間最關心的問題之一。2017年，中國對產假政策進行了調整，包括二胎產假、高齡產婦產假、晚婚晚育產假的天數以及產假期間工資發放標準。以下為詳細解讀，幫助高齡孕婦和準媽媽們了解相關政策。

一、產假天數規定

根據2017年的相關規定，產假天數因具體情況而有所不同：

• 法定產假：90天（包括分娩前15天和產后75天）。
• 晚婚晚育：額外增加30天。
• 難產：額外增加15天。
• 多胞胎：每多生一個嬰兒，額外增加15天。
• 高齡產婦：可享受最長6個月的產假。
• 獨生子女政策：符合條件的產婦可額外增加35天產假。

二、產假期間工資發放標準

產假期間的工資發放標準根據不同假期類型而有所不同：

1. 保胎假：工資按照病假標準發放，需提供醫生開具的證明。
2. 產前假：懷孕7個月以上的職工可申請，工資按實發工資的80%發放。
3. 產假：實行生育保險社會統籌的地區，工資按企業上年度職工月平均工資標準發放；未實行社會統籌的地區，工資由企業按女職工生育前的基本工資和物價補貼標準發放。
4. 哺乳假：前六個半月工資按80%發放，延長期間按70%發放。

三、產假申請流程及所需材料

申請產假時，需提前準備以下材料：

• 身份證
• 結婚證
• 準生證
• 出生證
• 獨生子女證（如適用）

申請流程：在分娩前10周內向人事部門提交產假申請報告，并附上公司認可的醫院出具的懷孕證明。

四、陪產假規定

符合《計劃生育條例》的前提下，男職工的配偶若為晚育且為計劃內第一胎，男職工可享受3天陪產假。但試用期內不可享受此假期。

五、生育津貼與產假工資的關系

產假期間，女職工可領取生育津貼。生育津貼由國家補貼企業，用于支付產假期間的工資。計算方法與企業在社保部門的申報工資基數相關，因此實際津貼與產假工資可能不完全相等。根據規定，產假工資和生育津貼可取較高者。

六、總結

2017年的產假政策為準媽媽們提供了更為靈活和全面的保障，特別是對高齡產婦和晚婚晚育者的特殊關懷。準媽媽們應根據自身情況，合理安排產假，并確保相關材料準備齊全。

參考資料

• 中華人民共和國政府網
• 中華人民共和國人力資源和社會保障部