北京產假期間工資發放標準解析

北京作為高房價、高消費、高競爭力的城市，即便很多人表示“愛不起”，仍有人堅持在此奮斗。產假是各地都應有的福利，北京也不例外。那么，北京產假期間工資發放標準究竟如何呢？

產假工資與生育津貼關系

一般而言，產假工資和生育津貼表面上是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資。這意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，所在單位不再支付產假期間工資；超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。若生育女工未達到領取生育津貼條件，仍由所在單位發放產假工資。

生育津貼計算方式

根據《北京市企業職工生育保險規定》，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，若生育津貼低于本人工資標準，差額部分由企業補足。

申領及報銷手續辦理

申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，由企業負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續。辦理時，企業應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。

審核結算時間

社會保險經辦機構在收到企業申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，或者定點醫療機構結算生育、計劃生育手術住院醫療費用的申請后，對于符合條件的，應當在20日內審核結算完畢；對于不符合條件的，應當于20日內書面告知申請人。

總體來看，北京產假期間工資發放有明確標準，該標準盡可能保障了產婦利益，讓孕婦不必因生育有所顧慮。產婦作為合法權益擁有者，有權享用相關福利，也有理由進行維權。