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女員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準

女員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準

女性員工在職場上不得不碰到的問題就是，自己總有一天要為人妻、為人母，要經(jīng)歷懷孕這一過程。當女性臨近臨產(chǎn)以及生產(chǎn)后，用人單位都會給予一段時間的產(chǎn)假，而且是帶薪產(chǎn)假。那么女員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準是怎樣的？一起來了解一下哦！

第一，工資的發(fā)放問題。

假如你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。目前來看，一般的女性員工都會選擇參加生育保險，可考慮第二種支付情況哦。

第二，生育津貼計算方法

職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。這個規(guī)定用公式來表示就是：

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

看到這里，各位已經(jīng)懷孕的女性朋友心里的一塊大石頭總算落地了吧？

第三，如果產(chǎn)假工資不發(fā)放怎么辦

在民企、私企，一些規(guī)章制度不夠完善的小型企業(yè)，對員工的產(chǎn)假工資發(fā)放多有拖欠，這時候，女性員工不能服軟，應(yīng)該先跟公司協(xié)商解決，如果解決不了，就走法律途徑，用法律武器維護自身權(quán)益，也給寶寶省下一點奶粉錢哦。

* 本文所涉及醫(yī)學(xué)部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫(yī)，以線下面診醫(yī)學(xué)診斷、治療為準。
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