一、產假天數規定

順產單胎女職工可享98天產假，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者增加15天產假；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加15天產假。

二、各階段工資規定

1. 產前假工資規定

   女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。請長病假女職工不享受產前假，且這兩個半月產前假只能按預產期在產假前執行，期間工資按本人工資的80%發放。

2. 產假工資規定（產期）

   女職工產假期間一般不領單位工資，而是享受生育生活津貼，產假多長就領多久津貼。具體如下：

   • 從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
   • 從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

3. 哺乳假工資規定（哺乳期）

   女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市規定以及勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

4. 晚育假工資規定（晚育年齡24周歲）

   根據7月1日起正式實施的《規定》，晚育產婦在國家規定的90天產假基礎上增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天。晚育假期間產婦享受產假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。