女職工產假工資規定
女職工產假工資與高齡產婦產假天數相關問題解答
產假工資和生育津貼是懷孕媽媽們極為關心的問題。我國規定女職工生育享受不少于九十天的產假。下面詳細介紹女職工產假工資規定和高齡產婦產假天數。
女職工產假工資規定
- 保胎假，工資按照病假發：保胎假需由醫生開具證明，按病假待遇發放工資。
- 產前假，工資按八成發：懷孕7個月以上，若工作許可，經本人申請、單位批準，可請產前假兩個半月。部分地方法規規定必須給假的情況，單位應批準休假，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發放。
- 產假，生育津貼：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
高齡產婦產假天數
在我國，高齡產婦可以休6個月的產假。一般從分娩前半個月至產后兩個半月，產假通常為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，其中包括90天法定節日。
綜上所述，明確了女職工不同類型產假的工資規定以及高齡產婦的產假天數，希望能為相關人群提供幫助。
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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