廣西是一個少數(shù)民族地區(qū)，廣西省的產(chǎn)假原則上執(zhí)行國家《勞動法》的規(guī)定，凡是符合《勞動法》規(guī)定的女職工都可以享受產(chǎn)假，都可以享受到帶薪休產(chǎn)假的政策。廣西產(chǎn)假期間工資應(yīng)該是照發(fā)不誤的。那么廣西產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢？

實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：

(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

本文詳細(xì)介紹了廣西的產(chǎn)假期間工資應(yīng)該如何發(fā)放。如果你是一位廣西省的孕產(chǎn)婦，那么你最好是認(rèn)真了解一下本文的內(nèi)容，這樣可以對自己的權(quán)利和待遇有所了解，可以讓自己在休產(chǎn)假的時候享受到各項待遇，可以讓你更好完成生育任務(wù)哦。