隨著時代的發(fā)展現(xiàn)在就倡導了男女平等的狀態(tài)，現(xiàn)在女人也可以打工賺些，也可以跟男人一樣的出外打拼事業(yè)。但是女人就會比男人多這么一件事，那就是懷孕，孕期的女人變得嗜睡體力不支，這個時候需要休息，國家也給了一定的保護政策，那么孕婦休產(chǎn)假工資怎么算。

孕婦休產(chǎn)假工資怎么算

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，生育津貼，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

4、中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。

相信大家對于孕婦休產(chǎn)假工資怎么算，都有了一定的了解了。希望各個用人單位都要合理化的規(guī)劃孕婦的作息及補貼，當然了國家也是很平等的，在妻子生產(chǎn)的時候男子也是可以休產(chǎn)假的，只不過他們是陪產(chǎn)假，補貼稍微的第一點。