老師是一個非常不錯的職業(yè)。老師的工資待遇和福利待遇都是非常好的。老師可以享受到國家法律規(guī)定的產(chǎn)假，并且在休產(chǎn)假期間工資和福利待遇都不變，照常發(fā)放。那么老師休產(chǎn)假工資到底應(yīng)該怎么發(fā)呢？不知道的趕緊看過來哦。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。

按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：    第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

本文詳細(xì)介紹了休產(chǎn)假的老師工資待遇應(yīng)該如何發(fā)放。如果你是一位老師，如果你正在備孕，或者是你已經(jīng)懷孕，馬上就要面臨著生產(chǎn)，那么你最好是了解一下本文所講的這些問題，這樣的話就可以讓你對自己的權(quán)利和義務(wù)有一個清晰地了解哦。