我國法律上明文規定的孕產婦產假的時間和相關的工資計算，充分保護了產婦的生育和恢復身體期間，最基本生活和醫療保障。所以孕產婦在生產和待產期間完全不用擔心自己沒有了生活的來源。我國是對孕婦這類特殊群體作出很好的保護的。

孕婦產假期間有工資嗎

1、第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 　　2、第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 　　

2、第三，產假，領生育津貼。產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。

關于孕產假的保胎假工資計算

一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫生會建議孕婦在一定時間段內保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。

病假工資的基數按照以下三個原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議2017年勞動法對產假工資規定文章2017年勞動法對產假工資規定。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

孕媽媽懷孕之后，首先要密切關注自己所在地區，關于孕產婦的產假休假條例，知道自己工資，以及生育津貼的相關事項，才能更好地保障自己待產期間的生活和生育。但是值得注意的是，每一個省事地區也許在某寫條例，或者其他方面會有一些不同的。