很多女性朋友會(huì)擔(dān)心，自己懷孕了會(huì)不會(huì)被公司解雇了呢？自己懷孕了怎么請(qǐng)陪產(chǎn)假呢？還有沒(méi)有工資可以拿了？這些問(wèn)題相信大家都有，但是我們還是有必要想了解清楚的，下面就由小編為大家整理請(qǐng)陪產(chǎn)假工資怎么算的內(nèi)容，歡迎大家查看!

　　請(qǐng)陪產(chǎn)假工資怎么算

　　1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　陪產(chǎn)假請(qǐng)假條模板

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人因妻子分娩在即，需要看護(hù)，特此請(qǐng)假回家陪產(chǎn)XX天(含公司規(guī)定之陪產(chǎn)假x天和事假X天)，請(qǐng)假時(shí)間從x年x月x日到x年x月x日，共計(jì)X天。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 此致

　　敬禮!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　請(qǐng)陪產(chǎn)假工資怎么算的內(nèi)容你都看完了嗎？小編覺(jué)得每個(gè)有工作的媽媽都應(yīng)該先提前了解好這個(gè)事情，避免生完孩子以后產(chǎn)生一些糾紛，和公司鬧得不愉快，希望媽媽們都能健康歸來(lái)，以上就是小編整理好的內(nèi)容，希望大家喜歡！