公務員及女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放相關(guān)問題

政策背景

如今國家對產(chǎn)假規(guī)定不斷完善，女性產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間可獲得一定工資，這與國家放開二胎政策有一定關(guān)聯(lián)，了解國家政策間的關(guān)聯(lián)十分必要。

公務員產(chǎn)假期間工資發(fā)放

• 依據(jù)中國《女職工勞動保護條例》第四條，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，從法律上保障了女性產(chǎn)假為帶薪休假，這是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
• 若所在單位未為女職工繳納生育保險，產(chǎn)假工資由用人單位支付。各單位企業(yè)發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度有所不同，但按國家規(guī)定，產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。

勞動法規(guī)定的產(chǎn)假期間工資發(fā)放

1. 女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，工資應按出勤發(fā)放，不能按病假、事假、曠工處理。
2. 產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分需企業(yè)補足。
3. 陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社保基金支付，目前由企業(yè)承擔。
4. 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
5. 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
6. 法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資不違法。
7. 女職工在法定產(chǎn)假期間，若已參加生育保險，根據(jù)生育保險規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。

國家目前的政策旨在鼓勵生育，對于孕婦這一弱勢群體，相關(guān)政策既有保護也有限制，大家應重視這些問題。