現(xiàn)在我國的社會制度不斷的完善，一些假期也還是不斷的出現(xiàn)，一個典型的代表就是產(chǎn)假和那是陪產(chǎn)假的出現(xiàn)，可能對于孕婦來說是一個非常不錯的事情，自己在最需要幫助的時候，老公陪在自己身邊。下面小編帶大家去關(guān)注一個問題，產(chǎn)假有基本工資嗎？

產(chǎn)假有基本工資嗎

如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

以上就是小編對于產(chǎn)假有基本工資嗎這一問題的有關(guān)資料整理。現(xiàn)在產(chǎn)假的時候是可以拿到工資的，體現(xiàn)了國家對于孕婦的支持，同時現(xiàn)在國家放開二孩政策，實際上就是在鼓勵生育，所以大家一定要關(guān)注這樣的問題，自己在生孩子的時候也是有幫助的。