蘇州孕產(chǎn)婦假期政策解讀

蘇州的概況與政策背景

蘇州不僅景色秀麗，還是一個(gè)充滿人性化關(guān)懷的城市。在計(jì)劃生育政策方面，蘇州積極遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為孕產(chǎn)婦提供了較為豐富的假期福利。

產(chǎn)假的一般規(guī)定

• 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。
• 難產(chǎn)情況，增加產(chǎn)假15天。
• 生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
• 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
• 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
• 晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)前假規(guī)定

女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），工作許可且本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假。若經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的情況，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月，期間女職工工資不得低于其原工資性收入的80%，調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。

不同生育情況的產(chǎn)假

無(wú)論是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工，不少于2周產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周產(chǎn)假。一般來(lái)說(shuō)，蘇州正規(guī)單位的難產(chǎn)假為128天。

綜上所述，蘇州的孕產(chǎn)婦假期政策全面且人性化，為孕產(chǎn)婦提供了多方面的保障。