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請保胎假工資怎么算

請保胎假工資怎么算

對于在職女性來說，在生育期間是擁有帶薪產(chǎn)假的，雖然在法律條文上產(chǎn)假是有明文規(guī)定的，但是總有時候要根據(jù)自身所在公司的實際情況來安排，那么針對于孕前的保胎假來說是不是也有規(guī)定呢，請保胎假工資怎么算，有沒有相關的法律條文呢？

請保胎假工資怎么算

女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請保胎假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的保胎假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假工資的相關規(guī)定

根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工依法生育的，產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。社會保險機構不依法支付生育津貼的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟解決；應當由用人單位支付產(chǎn)假津貼的，可以通過勞動爭議仲裁維權。

作為女性一定要學會使用法律來保護自己，明明擁有產(chǎn)假以及保胎假，千萬不要被公司給威懾到了，在這期間公司是必須給自己發(fā)放合理的產(chǎn)假工資的，一旦發(fā)現(xiàn)自己被公司趁機辭退，或是漏發(fā)工資，請及及時使用勞動爭議仲裁維權。

* 本文所涉及醫(yī)學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫(yī)，以線下面診醫(yī)學診斷、治療為準。
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